Vortrag zu Alter(n)sgerechter Arbeitsgestaltung

Aufgrund der demographischen Entwicklung der Bevölkerung müssen die Anforderungen der künftigen Arbeitswelt von weniger und zugleich älteren Personen geleistet werden, so der Referent. Auch vor dem Hintergrund der Altersgrenzenanhebung würden der Erhalt der Arbeitsfähigkeit und die Gesunderhaltung der Beschäftigten von zentraler Bedeutung sein. Dabei sprach sich Prof. Frerichs gegen die Defizit-These eines grundsätzlichen Leistungsabbaus im zunehmenden Alter aus: Vielmehr sei ein Leistungswandel älterer Beschäftigter zu beobachten, der Grundlage für spezifische Maßnahmen sein müsse – z.B. im Bereich einer alterssensiblen Weiterbildung. Übergreifend sei ein betriebliches alters- und alternssensibles Personalmanagement auf Grundlage einer differenzierten Altersstrukturanalyse von Bedeutung. Dabei sei auch die Führungskultur ein zentraler Parameter. In einer Doppelstrategie seien präventive Maßnahmen genauso in den Blick zu nehmen wie Maßnahmen zur Kompensation bereits eingetretener Leistungseinschränkungen. Als wesentliche Handlungsfelder sah Prof. Frerichs Gesunderhaltung, Weiterbildung und Motivation der Beschäftigten.

Den Vortrag nehmen die Steuerungsgruppen des „audit familiengerechte hochschule“ und des Gesundheitsmanagements als ersten Impuls, die alters- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung an der Jade Hochschule zu diskutieren. 

Weitere Informationen:
Kirsten Witte, Koordinatorin „audit familiengerechte hochschule“
Alexandra Baumkötter, Gesundheitsmanagement